HR businesspartner

Over de rol

Als onze HR-businesspartner sta je centraal in het aantrekken, ondersteunen en ontwikkelen van ons team. Je neemt eigenaarschap over de volledige employee journey en adviseert tegelijkertijd het leiderschapsteam om ons klaar te maken voor de toekomst. In deze rol ben je het vertrouwde aanspreekpunt voor collega’s en managers, waarbij je zorgt voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving én een inspirerende en ondersteunende werkomgeving bevordert.

Smarthotel is een snelgroeiend SaaS-bedrijf in de hospitalitybranche. We helpen hotels slimmer te werken met software die hen verbindt met online travel agencies, reserveringen beheert en betalingen automatiseert. Met een team van 30+ collega’s groeien we snel. Met jouw kennis en ervaring help je ons team om mee te groeien.

Jouw verantwoordelijkheden

In deze rol werk je samen met leiderschap, management en collega’s aan projecten die Smarthotel helpen groeien. Je taken zijn onder andere:

HR operations en compliance

• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, beleid en documentatie volgens de Nederlandse arbeidswetgeving

• Toezicht houden op payroll & benefits, verlof en personeelsdossiers

• Zorgen voor GDPR-compliance binnen HR-processen

Strategische projecten

• Samenwerken met het leiderschapsteam aan workforce planning en schaalinitiatieven

• Bijdragen aan verbeteringen van HR-processen die ons voorbereiden op groei

• Ondersteunen van performance- en ontwikkelprogramma’s

Recruitment en onboarding

• Samenwerken met hiring managers om nieuwe collega’s aan te trekken en te selecteren

• Beheren van vroege fases in recruitment (profielen, CV-screening, eerste gesprekken)

• Zorgen voor een soepel en warm onboardingproces

People en culture

• Optreden als vertrouwd adviseur en eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers

• Ondersteunen bij ontwikkelgesprekken, feedback en groeikansen

• Helpen onze cultuur, betrokkenheid en employee experience te versterken

Over jou

• Must-haves

  • 3–6 jaar ervaring in HR

  • Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en compliance

  • Ervaring met contracten, HR-documentatie en beleid

  • Vloeiend in Nederlands en Engels

  • Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden

  • Comfortabel in het schakelen tussen operationele taken en strategisch denken

  Nice-to-haves

  • Ervaring in SaaS, tech of scale-up omgevingen

  • Bekend met recruitmentprocessen en HR-tools

  • Interesse in learning & development of talentprogramma’s

Waarom Smarthotel?

Bij ons kom je terecht in een team van 30+ enthousiaste collega’s in een groeiende SaaS scale-up. Dit kun je verwachten:

• Impact & zichtbaarheid: draag bij aan de ontwikkeling van onze HR-aanpak tijdens onze volgende groeifase

• Groei & eigenaarschap: krijg de ruimte om processen te bouwen en verbeteren

• Hybride werken: flexibiliteit om thuiswerken te combineren met samenwerken op ons kantoor in Utrecht

• Parttime balans: 3 dagen per week (24 uur)

• Salaris: Tot €55k per jaar (op basis van een 40-urige werkweek, pro rata)

• Een gemoedelijke, ondersteunende cultuur waar je jezelf kunt zijn

• Gezellig team met gezamenlijke lunches, borrels en teamuitjes